Завантажити в PDFЗгідно зі ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
У зв’язку з різними тлумаченням терміну «доплати за роботу в несприятливих умовах» Чернігівська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України звернулась до Міністерства соціальної політики України та Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації із запитом: чи вважається доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та прибирання туалетів одним із видів доплати за роботу в несприятливих умовах праці.
Листом від 30.01.2017 № 08-21/954 Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації повідомив, що доплата за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, до розміру мінімальної заробітної плати не входить.
З текстом відповіді можна ознайомитися тут: Доплата за деззасоби понад мін. з.п.
Партнери і колеги
