Currently viewing the category: "Трудові відносини"
P1260952

Перспективи ухвалення Трудового кодексу: обережна позиція профспілки освітян

On 15.05.2012

14 травня відбулася нарада з головами районних та міських структурних ланок Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, а також голів первинних профорганізацій вищих навчальних закладів, на якій розглянуто низку важливих питань, ключовим з яких була позиція Профспілки щодо можливого ухвалення найближчим часом Трудового кодексу України.

Continue Reading →

Підстави звільнення від виробничих або службових обов’язків

On 13.05.2012

Від виробничих або службових обов’язків зі збереженням заробітної плати за місцем роботи звільняються:

1) члени виборних профспілкових органів для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів – на умовах, передбачених колективним договором, але не менш [...]

Continue Reading →

Про відпустки без збереження заробітної плати

On 06.05.2012

Відпустки, передбачені ст. 25 Закону «Про відпустки»:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – до 14 календарних днів щорічно;

Continue Reading →

Про строкові трудові договори або В яких випадках з працівниками можна укладати строкові трудові договори?

On 26.04.2012

За тривалістю трудові договори поділяються на строкові та безстрокові. За загальним правилом, працівники мають прийматися на роботу безстроково.

Continue Reading →

Вибір працівників, які підлягають вивільненню

On 24.04.2012

Працівника, який підлягає вивільненню, обирає роботодавець, а не профком. Профком лише погоджує чи відмовляє у погодженні такого вибору!

1. Звільнення не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням:

Continue Reading →