Тривалість щорічних відпусток

Щорічна основна відпустка

(ст. 6 Закону «Про відпустки», ст. 75 КЗпП) – від 24 до 56 днів (обирається за найбільш вигідною підставою):

1) педагогічним та науково-педагогічним працівникам (1) - до 56 днів.

2) працівникам, які працюють у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (2) –  44 днів.

3) працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (3) - 37 днів.

4) працівникам, віком до 18 років (ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки») – 31 день.

5) інвалідам І та ІІ груп (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки») - 30 днів.

6) працівникам, які працюють у зоні посиленого радіоекологічного контролю (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (4) - 30 днів.

7) помічникам вихователів (ч. 4 ст. 30 Закону «Про дошкільну освіту» – 28 днів.

8) інвалідам ІІІ групи (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки») - 26 днів.

9) особам, які прийняті на дану посаду до 01.01.1997 (п. 2  постанови Верховної Ради України «Про порядок введення  в дію Закону України “Про відпустки”») – раніше встановленої тривалості.

10) іншим – 24 дні.

Щорічна додаткова відпустка (5)

1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів (ст. 7 Закону «Про відпустки») (6) –  до 35 днів.

2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону «Про відпустки») (7):

- працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням що виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів – до 35 днів.

- працівникам, з ненормованим робочим днем за списком, визначеним колективним договором, угодою – до 7 днів.

Загальна тривалість основної і додаткової відпустки не повинна перевищувати 59 календарних днів за робочий рік.

(1) – Конкретна тривалість встановлена постановою Кабінету Міністрів від 14.04.1997 № 346.

(2) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 56 днів.

(3) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 49 днів .

(4) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 42 днів.

(5) – Додаткова відпустка, передбачена ст.ст. 7 та 8 Закону «Про відпустки» надається за однією підставою, обраною працівником (ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки»). 

(6) – Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

(7) –  Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.