Від виробничих або службових обов’язків зі збереженням заробітної плати за місцем роботи звільняються:
1) члени виборних профспілкових органів для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів – на умовах, передбачених колективним договором, але не менш [...]
За тривалістю трудові договори поділяються на строкові та безстрокові. За загальним правилом, працівники мають прийматися на роботу безстроково.
Сумісництвом вважається виконання працівником крім основної іншої роботи у вільний час в тій самій або іншій організації.
Поряд з цим не вважається сумісництвом:
- педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік;
Як правильно укласти трудовий договір?
Хто має право приймати на роботу
Завідувача та заступника завідувача дошкільним навчальним закладом призначає відділ (управління) освіти. Всіх інших працівників дошкільного закладу приймає його завідувач (ст. 31 Закону України «Про дошкільну освіту»).
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 № 58
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
Яка інформація на сайті є найбільш корисною для вас?
Теґи
ОТГ Оплата Спорт виплати вчитель-сумісник відпустки відрядження вітання галузева та генеральна угоди діловодство зарплата захист прав колдоговір консультації профспілки медогляди медіа методкабінети міжнародна співпраця нова робота нормативна база оздоровлення оплата праці оформлення нового працівника охорона праці пенсія перевірки переговори планування послуги ЖКГ постанова Президії правова допомога протестні дії профспілкове навчання робота середня школа соціальне партнерство соціально-економічний захист спартакіада стипендія студентський профактив трудовий договір фінансова робота фінансування освіти єдина тарифна сітка інформація ФПУ