Про постанови Кабінету Міністрів України № 88 та № 89 від 25 березня 2014 року

Завантажити в PDF

Начальникам відділів, управлінь освіти, керівникам навчальних закладів
Головам районних, міських, первинних організацій Профспілки

Про постанови Кабінету Міністрів України № 88 та № 89
від 25 березня 2014 року

Повідомляємо, що 25.03.2014 Кабінет Міністрів України прийняв постанови:

«Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373»;

«Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073».

Суть зазначених змін полягає в тому, що розмір надбавок педагогічним працівникам за престижність праці та працівникам бібліотек за особливі умови роботи, які раніше визначались у фіксованому розмірі, тепер встановлюється у граничному розмірі 20 % і 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно.

Відповідно до ч. 1 ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» постанови Кабінету Міністрів України набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування. Відповідно до ч. 5 зазначеної статті постанови Кабінету Міністрів України публікуються в Офіційному віснику України, газеті “Урядовий кур’єр”.

Зазначені постанови опубліковані в газеті “Урядовий кур’єр” від 11 квітня 2014 р. № 67, стор. 14.

При застосуванні зазначених постанов звертаємо увагу на наступне.

Відповідно до наведених змін розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Відповідно до п. 3 ст. 247 КЗпП України, п. 3 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» питання оплати праці, форм і систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат вирішуються виборним органом первинної профспілкової організації разом з власником або уповноваженим ним органом.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України, ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. При чому відповідно до ч. 2 ст. 252 КЗпП України та ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Завантажити документ: Про застосування_постанов КМУ_88_i_89_від_25.03.14