Найпоширеніші запитання щодо індексації заробітної плати: коментар юрисконсульта обласної організації Профспілки

1. Чому в одних працівників право на індексацію зникло, а в інших зберігається до цього часу?

Виходячи з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, у разі підвищення заробітної плати місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Проте, якщо сума збільшення зарплати була меншою від суми індексації, то право на індексацію зберігалось.

За час, що минув з жовтня 2008 року, існували різні причини підвищення зарплати (зміна тарифних розрядів, присвоєння категорії чи звання за наслідками атестації, збільшення навчального навантаження, перевід з неповного робочого часу на повний, збільшення розміру надбавки за стаж, запровадження 20-% надбавки педпрацівникам тощо). В одних працівників таке зростання зарплати перевищило суму індексації і право на індексацію зникло, а в інших – підвищення було меншим за суму індексації і право на індексацію збереглось.

2. Чому працівникам, прийнятим на посаду до жовтня 2008 року, виплачується індексація, а працівникам, які прийняті пізніше на цю ж саму посаду, – не платиться?

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Оскільки дата прийняття працівників на роботу різна, то різний і базовий місяць для визначення підстав для проведення індексації.

3. Чи мають право на індексацію працівники 6 тарифного розряду, які прийняті на роботу до жовтня 2008 року?

Із жовтня 2008 року для більшості працівників протягом тривалого часу не відбувалось підвищення зарплати, що створило підстави для її індексації.

Виходячи з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, у разі підвищення заробітної плати місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Проте, якщо сума збільшення грошових доходів була меншою від суми індексації, то право на індексацію зберігалось.

Із листопада 2009 року відбулось підвищення окладів на 94 грн. для більшості працівників 2-3 тарифних розрядів, яке перевищило суму індексації.

Із січня 2010 року відбулось підвищення окладів на 125 грн. для більшості працівників 2-5 тарифних розрядів, яке перевищило суму індексації.

Підвищення окладів працівників 6 тарифного розряду із січня 2010 року на 79 грн. не перевищило суму індексації (120,87 грн.). Подальші підвищення зарплат були ще меншими. Тому більшість працівників 6 тарифного розряду (секретарі, помічники вихователів, робітники з обслуговування, фахівці і технічні службовці), прийнятих на роботу до жовтня 2008 року зберігають право на індексацію.

Подібним чином збереглась індексація і працівникам 7 та наступних тарифних розрядів, крім педагогічних, більшості з яких запровадження 20-% надбавки за престижність перевищило суму індексації.

4. Чи зберігається право на індексацію у працівника, який перейшов на роботу до іншого навчального закладу?

Відповідно до п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Таким чином, зміна посади чи місця роботи для права на індексацію жодного юридичного значення не має. Вирішальним є, перевищило чи ні збільшення заробітної плати за новим місцем роботи суму індексації.

5. Чому зменшилась сума індексації у липні 2012 року?

Раніше, якщо сума збільшення заробітної плати була меншою, ніж сума індексації, то виплачувались і збільшена зарплата і сума індексації в повному розмірі.

Постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 № 526 внесені зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

Тепер, відповідно до ч. 3 п. 5 зазначеного Порядку, якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.

Розглянемо приклад з працівником 6 тарифного розряду, який працює на повну ставку і прийнятий на роботу до жовтня 2008 року. У червні 2012 року він отримував оклад 1151 грн. та суму індексації 377,43 грн. Із липня його оклад склав 1163 грн., тобто зріс на 12 грн. Відповідно на ці 12 грн. у липні зменшилась сума індексації.

Юрисконсульт обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України О.В.Лугина