Завантажити в PDFСумісництвом вважається виконання працівником крім основної іншої роботи у вільний час в тій самій або іншій організації.
Поряд з цим не вважається сумісництвом:
- педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік;
- виконання учителями та викладачами обов’язків по завідуванню кабінетами, класне керівництво, перевірка зошитів тощо;
- педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі;
- інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі у сумі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Раніше головною відмінністю між основним працівником і сумісником був розмір оподаткування їх доходів. Проте, з 1 січня 2004 р. доходи і одних, і інших почали оподатковуватись за єдиною ставкою – 13 % (з 1 січня 2007 року – 15 %).
Хоча в даний час умови праці сумісників мало чим відрізняються від умов праці основних працівників, робота за сумісництвом має деякі особливості:
- трудова книжка працівника зберігається за основним місцем роботи, запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника за місцем основної роботи;
- відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- сумісник може бути звільнений у разі прийняття основного працівника;
- сумісник не має права на одержання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків передбаченої статтею 57 Закону «Про освіту»;
- загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Разом з тим обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується;
Щодо оплати праці, то згідно з п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102, погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.
Таким чином, погодинно можна оплачувати педагогічну діяльність працівників, які за основним місцем роботи займають непедагогічні посади в інших організаціях і не тарифікуються в навчальному закладі.
Якщо ж основним місцем роботи працівника є педагогічна посада у закладі освіти, то його викладацька діяльність в іншому навчальному закладі, незалежно від того, вважається вона для них сумісництвом чи ні, оплачується на загальних підставах згідно з п. 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень). Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року. Відповідно до п. 71 зазначеної Інструкції за час роботи в період канікул оплата праці таких працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
Лугина Олексій Володимирович,
юрисконсульт апарату комітету Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України
26 Responses to Чим відрізняються умови праці вчителя, який є основним працівником, і вчителя-сумісника?
Написати відповідь до Юля Скасувати відповідь
Партнери і колеги
Цікаво було б з’ясувати, чи повинен учитель-сумісник, який прийнятий на роботу на час декретної відпустки,приходити на роботу у канікулярний час?
Теоретично можна, але оплачуватися це Вам не буде. Так як вчитель-сумісник отримує зарплату лише за фактично прочитані години. Тому можна не приходити. Наскільки мені відомо, можна навіть педрад не відвідувати.
Викладач – сумісник за основним місцем роботи працює в ПТНЗ, педнавантаження складає 531 пед.година ( тобто немає ставки).
Можливо викладачу працювати в коледжі за сумісництвом з педнавантаженням на рік у кількості 360 п.г.?
Дякую. Кравцова Л.А.
Ст. 21 Кодексу Законів про працю України, постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” дозволяють роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Таким чином, в наведеній ситуації викладач має право працювати в коледжі за сумісництвом з педнавантаженням 360 годин.
Допоможіть розібратися з дуже заплутаною ситуацією. Основний працівник пішла в декрет,на її місце взяли іншу вчительку, яка через рік теж пішла в декрет. Прийшла я. Основний працівник з дикрету не вернулася, пройшло 6 років. Хто має право працювати як основний працівник? ЇЇ наступниця чи я? Вчителька, що була на дикретному місці зараз є основним працівником в іншій школі і крім того претендує на основне місце і в цій школі теж. Буду дуже вдячна всім хто допоможе розібратися в цій ситуації!!)
Якщо пішла в дЕкрет і не вийшла з дИкрету, то шановний директор, звільняйте ОБОХ!!!
Працюю вчителем в НВК ( 14год. навантаження) та на 0,5 ставки вихователем в дошкільній групі.На яку відпустку я маю право? Чи повинна я вийти на роботу в дошкільну групу через 42 календарні дні?
Або вийти на роботу як вихователь, або скористатись правом на відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки як учителя (п. 14 ст. 25 Закону України “Про відпустки”).
Працюю на 0,5 ставки методистом РМК, скільки годин я можу мати в навчальному закладі?
Чи має право викладач музичної школи ,який має педнавантаження 34год(при ставці 18 год) працювати за сумісництвом у другій школі на півставки?
Працюю в двох школах вчителем. В одній на основному місці, а в іншій за сумісництвом. Після проведення адміністративної реформи ці школи попали в різні об’єднані громади, і відповідно у різні відділи освіти.
Після цого, у щколі де я за сумісництвом мені почали оплачувати тільки фактично прочитані години. Чи правомірно це? Дякую.
Для отримання консультації з конкретних питань – звертайтеся через сторінку сайту “Запитання юристу”: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Доброго дня, у мене питання. Чи має право вчитель, який працює сумісником, на доплату за обслуговування комп”ютерної техніки.
Для отримання консультації з конкретних питань – звертайтеся через сторінку сайту “Запитання юристу”: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Скільки годин може мати вчитель – сумісник?
Для отримання консультації – звертайтеся через сторінку сайту “Запитання юристу”: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Підкажіть, будь ласка, чи має молодий вчитель-сумісник входити до Школи молодого вчителя у школі, де він працює за сумісництвом?
Доброго дня! Свої питання ви можете задати на відповідній сторінці нашого сайту: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Добрий вечір! скажіть будь-ласка вчитель сумісник пішла у декрет ; іншому вчителю який взяв ці години оплочуватись буде як по заміні чи як за додаткові години? Дякую!
Доброго дня!
Пропонуємо вам поставити своє питання через офіційну форму на сайті: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
викладач ПТНЗ вища категорія, старший викладач – сумісник в школі з тижневим навантаженням 8 год. Як розраховується з\п в школі. Як заповнюється табель виходу на роботу в школі. дякую
Доброго дня! Пропонуємо вам задавати питання через форму сайта: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Доброго дня!! Чи може вчитель сумісник заміняти вчителя , який на курсах(у канікулярний період). Буду дуже вдячна за відповідь!
Доброго дня! Із задоволенням, дамо Вам аргументовану відповідь. Для цього пропонуємо продублювати це питання через відповідну форму сайта: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/
Доброго дня! Чи може начальник відділу освіти працювати в школі з погодинною оплатою(до 240 годин-не сумісник)? Яка місце роботи є основним?Як його правильно звільнити?
Доброго ранку! Із задоволенням, дамо Вам аргументовану відповідь. Для цього пропонуємо продублювати це питання через відповідну форму сайта: http://pon.cn.ua/yurydychna-dopomoha/