Тривалість щорічних відпусток
Щорічна основна відпустка
(ст. 6 Закону «Про відпустки», ст. 75 КЗпП) – від 24 до 56 днів (обирається за найбільш вигідною підставою):
1) педагогічним та науково-педагогічним працівникам (1) - до 56 днів.
2) працівникам, які працюють у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (2) – 44 днів.
3) працівникам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (3) - 37 днів.
4) працівникам, віком до 18 років (ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки») – 31 день.
5) інвалідам І та ІІ груп (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки») - 30 днів.
6) працівникам, які працюють у зоні посиленого радіоекологічного контролю (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи») (4) - 30 днів.
7) помічникам вихователів (ч. 4 ст. 30 Закону «Про дошкільну освіту» – 28 днів.
8) інвалідам ІІІ групи (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки») - 26 днів.
9) особам, які прийняті на дану посаду до 01.01.1997 (п. 2 постанови Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України “Про відпустки”») – раніше встановленої тривалості.
10) іншим – 24 дні.
Щорічна додаткова відпустка (5)
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів (ст. 7 Закону «Про відпустки») (6) – до 35 днів.
2) за особливий характер праці (ст. 8 Закону «Про відпустки») (7):
- працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням що виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я за Списком, затверджуваним Кабінетом Міністрів – до 35 днів.
- працівникам, з ненормованим робочим днем за списком, визначеним колективним договором, угодою – до 7 днів.
Загальна тривалість основної і додаткової відпустки не повинна перевищувати 59 календарних днів за робочий рік.
(1) – Конкретна тривалість встановлена постановою Кабінету Міністрів від 14.04.1997 № 346.
(2) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 56 днів.
(3) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 49 днів .
(4) – За цією підставою загальна тривалість щорічної відпустки не повинна перевищувати 42 днів.
(5) – Додаткова відпустка, передбачена ст.ст. 7 та 8 Закону «Про відпустки» надається за однією підставою, обраною працівником (ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки»).
(6) – Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
(7) – Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Яка інформація на сайті є найбільш корисною для вас?
Пошук за датою
Листопад 2024 П В С Ч П С Н « Жов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Теґи
ОТГ Оплата Спорт виплати вчитель-сумісник відпустки відрядження вітання галузева та генеральна угоди діловодство зарплата захист прав колдоговір консультації профспілки медогляди медіа методкабінети міжнародна співпраця нова робота нормативна база оздоровлення оплата праці оформлення нового працівника охорона праці пенсія перевірки переговори планування послуги ЖКГ постанова Президії правова допомога протестні дії профспілкове навчання робота середня школа соціальне партнерство соціально-економічний захист спартакіада стипендія студентський профактив трудовий договір фінансова робота фінансування освіти єдина тарифна сітка інформація ФПУ