Результати роботи Профспілки в 2008-2009 роках в цифрах і фактах

On 07.01.2010

Суть спору	Вирішення	Матеріальний результат
Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік» передбачав запровадження ІІІ етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки з 01.11.2008.	Профспілки працівників бюджетної сфери досягли домовленості з Прем’єр-міністром про запровадження ІІІ етапу з 01.09.2008 (протокол зустрічі від 22.04.2008).	Введення ІІІ етапу на два місяці раніше дозволило отримати працівникам освіти додаткові кошти. Так, вчителі вищої категорії отримали по 214 грн. (не враховуючи доплат і надбавок), що майже вдвічі більше, ніж сума профспілкових внесків, сплачених за цілий рік.
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 фактично позбавив одиноких матерів, які розлучені або народили дитину не в шлюбі, права на соціальні відпустки.	Обком профспілки направив 11.06.08 до Мінпраці вимогу про скасування роз’яснення, проте Міністерство її відхилило. ЦК профспілки 27.06.2008 оскаржив лист Мінпраці до Міністерства юстиції, яке 06.08.2008 підтвердило неправомірність роз’яснення Мінпраці та зобов’язало його скасувати.	Одинокі матері, які розлучені або народили дитину не в шлюбі, знову отримали право на щорічні додаткові соціальні відпустки тривалістю 7 днів.
Контрольно-ревізійні відділи Городнянського та Бахмацького районів у зв’язку з невірним тлумаченням законодавства нарахували переплату пільг по твердому паливу, що надавались педагогічним працівникам у 2006-2007 роках.	Обласне контрольно-ревізійне управління відмовилось визнати неправильність актів перевірки. Обком профспілки направив скаргу до Головного контрольно-ревізійного управління України. Після консультацій з Мінпраці КРУ України визнало правоту обкому профспілки та зобов’язало переглянути матеріали ревізії.	Оскарження актів контрольно-ревізійної служби дозволило зберегти кошти 31 педпрацівнику на загальну суму 6695 грн. 45 коп.
Неправильно названа посада призвела до того, що робота з 1986 р. по 1999 р. не зарахована працівнику школи у Чернігівському районі до педагогічного стажу.	Юрисконсультом обкому підготовлено проект наказу щодо внесення змін до назви посади. 18.03.2008 відділ освіти видав наказ про зміну назви посади з «інструктор тракторної справи» на «майстер виробничого навчання». Внесено зміни до трудової книжки.	У зв’язку зі збільшенням педагогічного стажу працівник зміг отримати більший розмір надбавки за вислугу років.
Відділ освіти Ічнянської райдержадміністрації видав наказ від 31.03.2008 № 35 щодо звільнення сезонних кочегарів з 31.03.2008, мотивуючи це підвищенням температури навколишнього середовища та економією бюджетних коштів. До уваги не прийнято, що кочегари прийняті до кінця опалювального сезону, а розпорядження райдержадміністрації про закінчення опалювального сезону не видавалось.	На вимогу обкому профспілки наказ скасований. Сезонні кочегари продовжили працювати до 10.04.2008, коли згідно з розпорядженням райдержадміністрації закінчився опалювальний сезон.	Трудовий договір з кожним сезонним кочегаром продовжився на 10 днів, за які в середньому кожен з них отримав 202,55 грн., а всього кочегари отримали 7190 грн. (35,5 ставок х 202,55).
Після виявлення контрольно-ревізійним відділом переплат працівникам дитячого садка у Варвинському районі, сільська рада утримала кошти з педпрацівників без їх згоди.	31.03.08 обком профспілки направив подання до сільської ради про усунення порушень. 11.04.2008 сільська рада повернула утримані кошти.	Працівники дитячого дошкільного закладу отримали незаконно утримані кошти на загальну суму 372 грн. 41 коп.
Педагогічний працівник працювала в навчальних закладах Щорського району 7 періодів протягом 2007 р. Відділ освіти відмовився виплачувати компенсацію за невикористану відпустку.	Обком та райком профспілки змогли довести бухгалтерії право працівниці на одержання компенсації та допомогли вирішити спір без звернення до суду.	Працівниці виплачена компенсація за невикористану відпустку в сумі 393 грн.
Музичним керівникам та інструкторам з фізкультури дитячого садка у м. Чернігові, в якому з 6 груп 4 спеціальні, надавали відпустки тривалістю 42 календарні дні замість 56.	Обком профспілки роз’яснив працівникам ДНЗ та працівникам управління освіти правові підстави для надання відпусток тривалістю 56 календарних днів.	Відпустки перераховані. Загальна тривалість недоданих працівникам закладу відпусток за два роки становила 112 календарних днів.
Талалаївська селищна рада не виплачувала педпрацівникам дитячого садка винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, повідомивши на їх звернення, що це необов’язкова виплата.	До Талалаївської селищної ради обкомом профспілки внесене подання з юридичним обґрунтуванням необхідності виплати винагороди.	Працівники Талалаївського дошкільного навчального закладу отримали щорічну винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за 2008 рік.
Контрольно-ревізійні відділи в Коропському та Новгород-Сіверському районах визнали порушенням нарахування компенсації за тверде паливо за 2000, 2001, 2003 роки з розрахунку двох тонн та зобов’язано перерахувати по одній тонні в Черешенській та Краснохутірській ЗОШ-інтернатах.	За допомогою обкому профспілки акти контрольно-ревізійних відділів оскаржені до обласного контрольно-ревізійного управління та прокуратури Чернігівської області. Скарги задоволені, вимоги про перерахування компенсації за тверде паливо скасовані.	Кожному педагогічному працівнику збережено по 595 грн.
Контрольно-ревізійний відділ вважав, що завгосп на 0,5 ставки Іваницького ДНЗ не мав права працювати на іншій посаді ще на 0,5 ставки та працювати на заміні вихователя, а тому вимагав повернути виплачені кошти.	Обком та райком профспілки підготували скаргу на дії КРВ, допомогли оскаржити акт. Контрольно-ревізійний відділ визнав неправильність своїх дій.	Працівникам ДНЗ було збережено 864,07 грн., які контрольно-ревізійний відділ вимагав повернути до бюджету.