Про укладення строкових трудових договорів з керівниками закладів загальноі? середньоі? освіти

18 березня 2020 року набрав чинності Закон Украі?ни «Про повну загальну середню освіту».

Підпунктом 1 пункту 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» установлено, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних закладів загальноі? середньоі? освіти згідно з пунктом 9 частини першоі? статті 36 Кодексу законів про працю Украі?ни. До 1 липня 2020 року засновники державних і комунальних закладів загальноі? середньоі? освіти або уповноважені ними органи зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з керівниками таких закладів та одночасно укласти з ними (за і?х згодою) трудові договори строком на шість років (з керівниками, які отримують пенсію за віком, – на один рік) без проведення конкурсу. У разі і?х незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору – звільнити і?х згідно з пунктом 9 частини першоі? статті 36 Кодексу законів про працю Украі?ни. Після завершення строку трудового договору такі особи мають право обиратися на посаду керівника того самого закладу освіти на ще один строк відповідно до статті 39 цього Закону.

По-перше, роботодавець має визначити перелік керівників, на яких поширюються умови, визначені зазначеною нормою закону.

Умова 1 – норма стосується лише керівників закладів загальноі? середньоі? освіти. Тобто, керівники закладів дошкільноі?, позашкільноі? освіти, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів, методичних кабінетів тощо під і?і? дію не підпадають.

Умова 2 – норма стосується лише осіб, які заи?мають посади керівників. Тобто, заступники керівників, а також особи, які виконують обов’язки керівників під і?і? дію не підпадають.

Умова 3 – норма стосується лише керівників, які працюють за безстроковими трудовими договорами. Керівники, які вже працюють за строковими трудовими договорами, незалежно від і?х тривалості і часу укладання, під і?і? дію не підпадають.

По-друге, із переліку цих керівників необхідно визначити керівників, з якими має бути укладении? трудовии? договір на рік, оскільки вони отримують пенсію за віком. Саме по собі досягнення керівником пенсіи?ного віку ще не дає роботодавцю підстав для укладення строкового трудового договору. Так, керівник, навіть досягнувши пенсіи?ного віку, може з різних причин пенсію не отримувати. І навпаки, деякі категоріі? осіб могли скористатись правом дострокового виходу на пенсію за віком (особи, що постраждали внаслідок Чорнобильськоі? катастрофи, багатодітні матері та матері, що виховали дитину- інваліда тощо).

Із керівниками, яким виплачуються інші види пенсіи?, укладається трудовии? договір строком на шість років. Зокрема, це особи, які отримують пенсію:

- поінвалідності(причому,отримуватипенсіюпоінвалідностіособаможе навіть після досягнення пенсіи?ного віку);

- у разі втрати годувальника;
- завислугоюроків;
- пенсіі?заспеціальнимизаконами(«Продержавнуслужбу»,«Пронаукову

та науково-технічну діяльність», «Про пенсіи?не забезпечення осіб, звільнених з віи?ськовоі? служби, та деяких інших осіб» тощо).

По-третє, необхідно отримати згоду керівників на укладення строкового трудового договору та повідомити наслідки у разі незгоди укласти строковии? трудовии? договір. Рекомендується таке інформування здіи?снити не пізніше ніж за два місяці до укладення строкових трудових договорів, тобто до 1 травня 2020 року. Згода чи незгода може бути дана і після 1 травня, але не пізніше ніж 30 червня 2020 року.

По-четверте, не пізніше ніж 30 червня 2020 року засновник або уповноважении? ним орган (залежно від розподілу повноважень) має видати наказ (розпорядження, рішення тощо) про переведення (зміну умов трудового договору) керівників на строковии? трудовии? договір.

При виданні наказу (розпорядження, рішення тощо) слід звернути увагу на наступне.

Звільнення керівника не відбувається, а лише переведення (зміна умов трудового договору). Тому розрахунок з керівником не проводиться, компенсація за відпустку не виплачується, влітку такі керівники можуть іти у щорічну відпустку на загальних підставах.

Засновник або уповноважении? ним орган не вправі обирати, з ким він укладе договір, а з ким, ні.

У даному випадку конкурс не проводиться.

Із працівником укладається строковии? трудовии? договір, а не контракт. Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП Украі?ни сфера застосування контракту визначається законами Украі?ни. Проте, Закон Украі?ни «Про повну загальну середню освіту», якии? детально регулює процедуру прии?няття керівників і якии? є спеціальним порівняно із Законом Украі?ни «Про освіту», не передбачає контракту із керівниками закладів загальноі? середньоі? освіти.

Закон не передбачає обов’язковоі? письмовоі? форми строкового трудового договору.

Юрисконсульт Чернігівськоі? обласноі? організаціі? Профспілки працівників освіти і науки Украі?ни О.В.Лугина 16.04.2020