Currently viewing the category:
"Трудові відносини"
9 серпня 2019 року набрав чинності Закон України «Про фахову передвищу освіту».
Цей Закон визначає порядок, умови, форми та особливості здобуття фахової передвищої освіти та регулює суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов’язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також [...]
Державна служба України з питань праці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття на роботу нового працівника.
Прийняття на роботу працівника проводиться наступним чином:
громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду; за підписом керівника складається відповідний наказ [...]
Трудові відносини між підприємством і працівником, направленим у відрядження, регулюються в першу чергу Кодексом законів про працю України (КЗпП України), а також іншими законодавчими актами.
Статтею 121 КЗпП України встановлено гарантії і компенсації при службових відрядженнях.
Так, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.
Працівникам, які [...]
Частиною другою статті 8 Закону України «Про відпустки» встановлено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно [...]
Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Партнери і колеги
