http://pon.cn.ua/vybir-pratsivnykiv-yaki-pidlyahayut-vyvilnennyu/ Mon, 10 Jun 2019 06:26:38 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.9.40 http://pon.cn.ua/vybir-pratsivnykiv-yaki-pidlyahayut-vyvilnennyu/#comment-857 Tue, 20 Aug 2013 11:56:42 +0000 http://pon.cn.ua/?p=1130#comment-857 рошу Вашої допомоги у вирішенні питання. Відбуваються зміни у штатному розписі державної установи. Працівники за місяць попереджені про звільнення. Зараз готується проект наказу про приведення у відповідність штатних одиниць та пропонування посад. В даному випадку відбуваються зміни в назві посади: є основний працівник (х), яка знаходиться у відпустці до 3-х віку, на її місце призначили іншого працівника (у), яка також пішла у відпустку за дитиною, яка потребує домашнього догляду. Посада є вакантною. Основному працівнику звичайно запропонована її ж таки посада. Що робити з працівником (у), відпустка якої закінчується в березні 2014р. Пропонувати їй іншу посаду в іншому відділі і робити її автоматично після закінчення відпустки основним працівником, чи не робити ніяких дій (так як вона була за місяць попереджена про можливе звільнення) і після закінчення відпустки припинити трудові відносини.
Допоможіть будь-ласка.

]]>