<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Чернігівська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України &#187; суміщення</title>
	<atom:link href="http://pon.cn.ua/tag/sumischennya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://pon.cn.ua</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 18:31:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>uk-UA</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.9.40</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Запитуєте – відповідаємо: внутрішнє сумісництво роботи вчителя й вихователя</title>
		<link>http://pon.cn.ua/zapytujete-vidpovidajemo-vnutrishnje-sumisnytstvo-roboty-vchytelya-j-vyhovatelya/</link>
		<comments>http://pon.cn.ua/zapytujete-vidpovidajemo-vnutrishnje-sumisnytstvo-roboty-vchytelya-j-vyhovatelya/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Jan 2018 09:41:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[vitol]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Допомога профлідеру]]></category>
		<category><![CDATA[Оплата праці]]></category>
		<category><![CDATA[Трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[інформація ЦК]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[консультації профспілки]]></category>
		<category><![CDATA[суміщення]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pon.cn.ua/?p=6125</guid>
		<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Із запитання спілчан щодо оплати праці вчителя «Як оплачується праця вчителя, який має навчальне навантаження 25 годин на тиждень, з яких – 11 годин з певного предмета навчального плану та 14 годин – за індивідуальною формою навчання учня. Чи може такий вчитель працювати ще за сумісництвом на посаді вихователя в групі продовженого дня?</p> [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pon.cn.ua/zapytujete-vidpovidajemo-vnutrishnje-sumisnytstvo-roboty-vchytelya-j-vyhovatelya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Робота студентів за трудовим договором – оплачується на загальних підставах</title>
		<link>http://pon.cn.ua/robota-studentiv-za-trudovym-dohovorom-oplachujetsya-na-zahalnyh-pidstavah-2/</link>
		<comments>http://pon.cn.ua/robota-studentiv-za-trudovym-dohovorom-oplachujetsya-na-zahalnyh-pidstavah-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Oct 2017 12:19:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[vitol]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Допомога профлідеру]]></category>
		<category><![CDATA[Оплата праці]]></category>
		<category><![CDATA[Студентство]]></category>
		<category><![CDATA[інформація ЦК]]></category>
		<category><![CDATA[зарплата]]></category>
		<category><![CDATA[студентський профактив]]></category>
		<category><![CDATA[суміщення]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pon.cn.ua/?p=5958</guid>
		<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Право працівника реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, тобто, працювати за сумісництвом, встановлено Кодексом законів про працю України (ч. 2 ст. 21 КЗпП).</p> <p style="text-align: justify;">Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pon.cn.ua/robota-studentiv-za-trudovym-dohovorom-oplachujetsya-na-zahalnyh-pidstavah-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оплата листків непрацездатності зовнішнім та внутрішнім сумісникам</title>
		<link>http://pon.cn.ua/oplata-lystkiv-nepratsezdatnosti-zovnishnim-ta-vnutrishnim-sumisnykam/</link>
		<comments>http://pon.cn.ua/oplata-lystkiv-nepratsezdatnosti-zovnishnim-ta-vnutrishnim-sumisnykam/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Aug 2017 18:35:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[vitol]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Допомога профлідеру]]></category>
		<category><![CDATA[Соціальні гарантії]]></category>
		<category><![CDATA[Трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[інформація ЦК]]></category>
		<category><![CDATA[консультації профспілки]]></category>
		<category><![CDATA[лікарняні]]></category>
		<category><![CDATA[суміщення]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pon.cn.ua/?p=5848</guid>
		<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Підприємству чи бюджетній установі не завжди вистачає наявних кадрів для повноцінної та успішної роботи. Тоді на допомогу приходять сумісники – як зовнішні, так і внутрішні. Вітчизняне законодавство гарантує для них трудові права, майже ідентичні тим, що мають постійні працівники роботодавця, зокрема й на оплату періодів тимчасової непрацездатності.</p> <p style="text-align: justify;">До уваги інформація, яка [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pon.cn.ua/oplata-lystkiv-nepratsezdatnosti-zovnishnim-ta-vnutrishnim-sumisnykam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: правові аспекти</title>
		<link>http://pon.cn.ua/vykonannya-obov-yazkiv-tymchasovo-vidsutnoho-pratsivnyka-pravovi-aspekty/</link>
		<comments>http://pon.cn.ua/vykonannya-obov-yazkiv-tymchasovo-vidsutnoho-pratsivnyka-pravovi-aspekty/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Jun 2017 09:50:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[vitol]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудові відносини]]></category>
		<category><![CDATA[інформація ЦК]]></category>
		<category><![CDATA[консультації профспілки]]></category>
		<category><![CDATA[суміщення]]></category>
		<category><![CDATA[трудові відносини]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pon.cn.ua/?p=5794</guid>
		<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Статтею 105 Кодексу про працю України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.</p> <p style="text-align: justify;">У таких випадках проводиться доплата за суміщення професій [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pon.cn.ua/vykonannya-obov-yazkiv-tymchasovo-vidsutnoho-pratsivnyka-pravovi-aspekty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
